Das Seminar will ein grundlegendes Verständnis für Unternehmenskulturen und Organisationsentwicklung  vermitteln und Sie so befähigen, Firmenkulturen zu verstehen, Entwicklungsprozesse im Unternehmen zu erkennen und hilfreiche Strategien und Handlungsmöglichkeiten für sich selbst in ihrem jeweiligen Einflussbereich zu entdecken.

Lernziele & Inhalte:

• Begriffsklärung

• Überblick über verschiedene Organisationsformen
• Definition „Firmenkultur“ & Typisierung Firmenkulturen
• Intervention und Interventionen
• Erkennen der Firmenkultur (Diagnose) und Verstehen der Tabus
• Entwicklung von (persönlichen) Strategien für verschiedene Kulturen

Sie lernen grundlegende Begriffe und Kategorisierungen kennen, bekommen Informationen zu  Methoden der Unternehmensentwicklung und erhalten Anregungen, wie Sie Ihren Handlungsspielraum mit dieser Kenntnis für sich aktiv erweitern können. Insbesondere erfahren Sie, wie Sie für sich und Ihre Position im Unternehmen Klarheit und Transparenz gewinnen, dadurch Ihre Entscheidungen bewusster treffen und so Ihre Zufriedenheit im beruflichen Alltag steigern können.

Arbeitsformen/Methoden: Gruppenarbeit, Kurzvorträge/Theorieinputs, Diskussionen, Übungen
Dozentin:
Dr. Jutta Jessenberger ist Expertin für Organisationsentwicklung, Veränderungsprozesse und Prozessoptimierung mit langjähriger Führungserfahrung in verschiedenen internationalen und nationalen Unternehmen. Sie ist u.a. Business Coach und seit mehreren Jahren in internationalen Unternehmen in der Organisations- und Teamentwicklung tätig.